[cs_content][cs_section bg_color=”hsl(329, 86%, 40%)” parallax=”false” separator_top_type=”none” separator_top_height=”50px” separator_top_inset=”0px” separator_top_angle_point=”50″ separator_bottom_type=”none” separator_bottom_height=”50px” separator_bottom_inset=”0px” separator_bottom_angle_point=”50″ style=”margin: 0px;padding: 5% 0px 10%;color: rgba(255, 255, 255, 0.5);”][cs_row inner_container=”true” marginless_columns=”false” style=”margin: 0px auto;padding: 0px;”][cs_column fade=”false” fade_animation=”in” fade_animation_offset=”45px” fade_duration=”750″ type=”2/3″ style=”padding: 0px;”][x_custom_headline level=”h1″ looks_like=”h4″ accent=”false” class=”cs-ta-center man” style=”color: hsl(0, 0%, 100%);color: #fff;padding-bottom:35px;”]GK använder video i sin HR-strategi för att skapa kontakt med 3000 medarbetare[/x_custom_headline][cs_element_video _id=”5″ ][cs_text style=”color:#fff;padding-top:20px;”]

GK Gruppen är Skandinaviens ledande tekniska entreprenör och servicepartner med expertis inom el, ventilation, rör, byggnadsautomation, energi och kyla. De ville utveckla sin HR-strategi och använda sig utav video för att nå ut till medarbetare på ett effektivt och personligt sätt. Totalt har GK 3000 medarbetare, varav ca 700 är i Sverige. För att nå ut till medarbetarna blev därför video det självklara valet.

[/cs_text][cs_element_quote _id=”7″ ][cs_text style=”color:#fff;”]

Verksamhetens utmaning

GK letade efter en kommunikationslösning som kunde nå ut till deras medarbetare, men som även var lätt att förstå och ta till sig. De ville förbättra och utveckla onboarding-processen och HR-strategi, samtidigt som budskapet skulle vara tilltalande, engagerande och mycket mer personligt.

[/cs_text][cs_element_quote _id=”9″ ][cs_text style=”color:#fff;”]

Lösning

Det självklara valet blev att använda video i onboarding-processen. Med hjälp av Stockholm Media Factory skapades videor där VD Göran Krawe riktat talade till nya medarbetare och berättade om de olika befattningarna. Bland annat skapades en välkomstvideo till nya medarbetare. Det gjordes även video till respektive befattning som serviceledare, servicetekniker, montörer, avdelningschefer och projektledare.
Informationen blir lättare att ta till sig i videoformat, det sparar tid för alla parter och det skapar den personliga känslan som GK letade efter.

[/cs_text][cs_element_quote _id=”11″ ][x_columnize][/x_columnize][cs_element_text _id=”13″ ][/cs_column][cs_column fade=”false” fade_animation=”in” fade_animation_offset=”45px” fade_duration=”750″ type=”1/3″ style=”padding: 0px;”][cs_text _order=”0″ style=”color:#fff;”]

Läs även: Hur gör man en bra HR-video?

[/cs_text][/cs_column][/cs_row][/cs_section][/cs_content]